美章网 资料文库 领导工作意见范文

领导工作意见范文

领导工作意见

领导工作意见范文第1篇

继续实施对外开放和大招商“一把手”工程,把对外开放摆在突出位置,提上重要议事日程。党政主要领导要亲自抓、负总责,定期召开会议,专门研究对外开放和大招商工作,努力做到重大活动亲自参加,重大项目亲自谈判,重要客商亲自会见,重大问题亲自协调。选好配强对外开放主要部门领导班子,加强对外开放工作干部队伍建设,领导干部配备向对外开放主要部门倾斜,把视野宽、适应性强、熟悉开放型经济、具有开拓和奉献精神的优秀干部选配到对外开放工作第一线。

(二)完善激励机制

进一步完善对外开放工作目标责任制和考核评价体系,将省直有关部门对外开放工作纳入政府目标考核内容。开展招商引资绩效评估,加强督导检查和日常工作督查考评,每季度对开放型经济主要指标完成情况进行督查和通报,并在省主要媒体公布。对在开放工作中作出突出成绩的单位和个人予以表彰奖励,对工作不力的予以通报批评。

(三)强化要素保障

土地利用年度计划指标按照“有限指标保重点、一般项目靠挖潜”的原则,优先保障重大招商项目用地需求,重点保障投资额10亿元以上的重大招商项目用地需求。大力推进土地规模整治,严格落实用地投资强度标准,节约集约用地,鼓励建设和使用三层以上的多层标准厂房。组织金融机构和有融资需求的投资企业开展银企对接活动,通过一对一、面对面直接对接洽谈,搭建银企合作平台,拓展资金供需渠道。支持符合条件的企业根据自身发展需要通过发行企业债券、短期融资券、中期票据和中小企业集合票据等直接融资,鼓励企业上市融资,破解外来投资企业融资瓶颈,为企业提供资金保障。组织我省高等院校、职业学校、技工学校与招商引资企业开展校企对接活动,搭建校企合作平台,通过校企联姻,开展订单培训,为招商项目提供更加充足的人力资源。

(四)营造良好氛围

进一步优化开放环境,建立政务环境评价评议机制和投资环境监测评估体系,开展投资环境评价评议活动,严肃查处损害经济发展环境行为。建立完善省、市、县三级招商引资信息处理和受理服务中心、联审联批和无偿中心、投诉权益保护中心等专门服务机构,构建招商引资全程服务平台。不断完善重大项目无偿制和联审联批制,下放审批权限,简化审批手续,推进投资贸易便利化。推动出台《省外来客商投诉权益保护条例》,建立全省外商投诉联席会议制度,增强客商投诉处理和提供咨询服务的及时性、有效性,切实维护客商合法权益。同时,充分利用境内外新闻媒体和网络的作用,积极开展对外宣传推介,让更多的境内外客商了解、投资我省,提高我省对外商投资的吸引力。广泛宣传树立招商引资、承接产业转移的先进典型,在全社会营造扩大开放的良好氛围。

领导工作意见范文第2篇

一、主要成绩

1、政治思想方面。拥护党的领导,坚持四项基本原则,认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想,学习有关保持共产党员先进性教育活动学习辅导材料,认真贯彻执行党的路线方针政策,做到讲学习、讲政治、讲正气,牢固党的宗旨,坚持以党员的标准严格要求自己,在思想上、行动上与党中央保持一致,发挥党员干部表率作用。

2、工作方面。忠于职守、兢兢业业、真抓实干,以开拓创新、与时俱进的精神,依法行政,切实做好环保工作。为我县招商引项目做好服务工作,积极参与我县综合决策。关心群众,深入基层,认真为群众和基层排忧解难,努力解决环境问题。

3、廉洁方面。遵纪守法、严于律已、清正廉洁。认真学习贯彻两个条例,坚决贯彻执行上级关于廉洁自律的各规定,按原则办事,主持公道。加强思想道德修养,加强党风廉政建设的自觉性,自觉抑制享乐主义、拜金主义和个人主义,做到拒腐蚀、永不沾。

二、主要存在问题

1、学习主动性、自觉性不高。表现在一是缺乏全面系统地学习;二是被动地去学习。

2、工作作风不够扎实。表现在一是深入基层调查研究少;二是对同志关心不够。

3、服务意识有待进一步加强。一是群众有关的来信来访批办的多,直接落实的少,解释得多,办理得少;二是没有主动为排污单位提供排污技术上的指导。

三、今后的努力方向

1、不断加强学习,努力提高自身的素质。提高学习的主动性、自觉性、系统性、计划性、针对性,不断提高和充实自己,提高工作水平和工作效率。

领导工作意见范文第3篇

一、存在的突出问题及其表现

(一)在贯彻落实县委精神方面。对上级指示精神学习的系统性差,学习不透,理解不深,抓的不实。站在讲政治的高度,贯彻县委重大决策主动性、创造性不够,有时满足于集体学了、会上讲了,没有紧密结合实际,把握精神实质,创造性地加以落实,政策理论水平有待进一步提高。其主要表现一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象,从而导致学习的自觉性不高,而且学习的系统性不强,效果不佳。二是学习制度坚持不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多,缺乏持之以恒自觉的学习精神,特别是当工作与学习发生矛盾时,往往认为学习是“软指标”,可以往后推一推。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融会贯通”地利用理论学习成果去指导我们的各项改革和实际工作上不适应,在一定程度上存在经验主义和实用主义的学习方法,缺乏看清事物本质的判断力和洞察力。

(二)在树立和落实科学发展观,推动“三个文明”协调发展,努力构建和谐社会方面。对于可持续发展的问题考虑不多,抓大事议大事的能力不足,满足于过得去,做好面上工作,完成规定任务就行了,没有动脑筋、想办法,面对目前全县发展的大好机遇,结合我县统战工作的实际,缺乏系统深入的研究,未能提出很好的对策建议,为县委当好参谋做得不够。习惯于按领导的要求,唯上过多,机械的去执行,职能部门的作用发挥得不够好。因而,近几年来,统战工作中没有新的亮点,不善于创新,不能够很好地灵活掌握方针政策,去创造性地开展工作,贡献不大。

(三)在领导班子凝聚力和战斗力方面。领导中还普遍存在着安于现状,不求有功,但求无过的思想。领导班子深入基层不够,联系群众不广泛。领导成员虽然经常与干部职工见面,但与干部职工交心谈心不够。工作上见面多,思想上见面少,班子成员之间、班子成员和干部职工之间很少开展思想交流和谈心活动,使领导之间、同志之间、领导与同志之间缺乏更多的沟通,有时缺少相互了解和理解。没有始终保持良好的精神状态。部分班子成员由于在统战部工作时间较长,思想上产生了厌倦情绪,按步就班多,与时俱进少,守摊思想比较严重,没有奋发向上的精神状态。

(四)在干部队伍建设方面,工作失之于软,管理失之于宽。其主要表现一是对党员的管理、教育手段单一陈旧,在进一步发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用方面的招法不多,创新不够。二是对干部管理上存在着标准不高,要求不严,管理不紧的问题。因此,工作积极性和创造性不高,精神状态欠佳,也造就了一些“懒散人”。三是领导班子在理论学习上存在着应付思想。适应统战工作需要的理论知识和政策法规学习不系统,理解不深入,掌握不熟练,对一些精髓掌握得不细,造成干部缺乏理论功底,统战工作经验不足,在一定程度上影响工作的深入开展。

(五)在勤政履职,工作作风方面,工作责任心不够强,重点工作不突出。其主要表现一是开拓创新意识不强。习惯于凭经验去想问题办事情。工作时,往往只立足实际,大胆探索的方式方法比较少。二是工作作风不够扎实。工作不深入,埋头日常工作时间较多,深入基层开展调查研究时间较少。三是争强当先意识不强,创新的思路还不够宽阔,层次还不高,还没有完全脱离过去的老路子,没有走出照搬照抄、生搬硬套的误区。尤其对新形势下的统战工作,没有过深地研究和探索,总是看看上边怎么要求的,其他地方是怎么做的,在一定程度上束缚了思想,影响了工作的深入开展。统战工作总体上说有待加强。

(六)在遵守党的纪律和加强廉政建设方面。主要是廉政教育不深入、不系统,进行经常性的廉政教育有所欠缺。

二、存在问题的原因分析

分析我部存在上述问题的原因,除了客观因素的影响外,还有一些主观上的原因影响和制约着我们各项工作的开展。

(一)对政治理论学习的重要性认识不足,用上级精神统领全局工作的意识不强。我们在理想信念上对有的问题认识不清,在实际工作中讲政治不够,对理论指导实践的认识不深刻,归根到底是政治水平不高,理论根底不深,所以才反映出宏观的洞察力和敏锐性较差,考虑问题的高度不够,缺乏全局观,而且运用理论解决实际问题的能力不强。领导班子对理论学习抓得还不到位,学习制度坚持得不好,学习还不够刻苦,对待理论学习,班子成员普遍认为工作是硬任务,理论学习是软指标,没有引起足够重视,满足于念一念报纸,读一读文件,而没有对上级精神产生的原因背景和目的意义进行深入的思考,因而没有很好地运用理论武器武装头脑、指导工作,有些问题没有上升到理论高度去认识,缺乏创新意识,使得作出的决策和工作思路与落实科学发展观的要求还有一定的距离。

(二)在党性修养方面的学习不深,宗旨意识有时还不够牢固,对世界观、人生观、价值观的改造还不够彻底,对正确的政绩观和科学的发展观还存在着模糊认识。反映在坚持党的宗旨、遵守党的纪律、加强党的建设以及工作作风方面的突出问题,从根本上讲都是党性不强的表现。怀着对党的事业高度负责的态度和对人民群众深厚的感情来干工作意识不强,所以才会出现宗旨意识不够强,深入基层不够等现象。

领导工作意见范文第4篇

一、对成绩的肯定

林业局领导班子是团结的、有凝聚力的,在“两林”工程的建设过程中,高瞻远瞩,因地制宜,科学规划,充分发挥了战斗堡垒作用。两年中,共完成工程造林6.7万亩,不论是造林面积,还是造林成活率均创任丘林业史之最。所取得的成绩是有目共睹的。

二、征求到的意见(12条)

(一)学习方面(3条)

1、有个别班子成员对局里组织的每周五政治学习坚持得不够好;(25人)

2、理论知识学得不够深,掌握得不够透彻;(23人)

3、有时忙于日常琐事,业务知识不能做到及时更新,理论与实践联系得不够紧密。(15人)

(二)工作作风方面(2条)

1、个别班子成员只求过得去,仅仅满足于现状;(14人)

2、缺乏进取心、钻研精神和创新意识,不能用发展的观念来处理林业建设中遇到的复杂问题。(15人)

(三)宗旨观念方面(2条)

1、虽然造林期间每位班子成员都身体力行,亲临生产一线,及时了解生产中遇到的各种问题;(9人)

2、非造林季节很少深入基层,与林果农联系不够密切。(7人)

(四)组织纪律方面(3条)

1、个别班子成员对党组织开展的活动缺乏兴趣;(12人)

2、纪律观念不够强;(15人)

3、有迟到和早退现象。(24人)

(五)廉洁自律方面(2条)

1、个别班子成员放松了对自身主观世界改造;

2、个别班子成员不能对自己严格要求,会有一些不必要的应酬。(15人)

三、征求到的建议(6条)

(一)学习方面(1条)

加强政治和业务学习,不断提高领导班子整体素质和执政水平,为任丘林业的大发展、快发展掌好舵。(20人)

(二)工作作风方面(3条)

1、培养求真务实的工作作风;(18人)

2、增强大局意识、责任意识、发展意识和创新意识;(17人)

3、多深入实践进行调研。(11人)

(三)宗旨观念方面(1条)

坚持以人为本,经常深入林地、果园,及时了解广大林果农的疾苦,真心实意为他们解决最迫切的难题,最大限度地维护他们的切身利益。(14人)

领导工作意见范文第5篇

强化省旅游产业发展指导协调委员会职能,建立定期议事协调制度、目标管理制度、绩效考核制度、督办问责制度,及时协调解决旅游业发展中的重大问题。形成能够调动全省各地、各部门和各种社会力量,工作效率高、综合实力强、全方位一体化的大旅游组织协调模式。旅游资源丰富的省辖市、县(市、区)要设立相应的领导协调机构。研究制定实施方案和保障措施,组织动员各方面力量,形成合力,确保目标任务和各项措施落实。在重点旅游市尝试成立旅游发展委员会,强化综合统筹协调职能,解决旅游发展过程中的区域分割、部门分割、利益分割等问题。组建酒店管理协会、旅行社管理协会等行业协会,加强行业内部协调功能。

(二)推进战略合作

落实与国家旅游局的战略合作协议,充分利用与铁道部、工业和信息化部的战略合作机制完善旅游服务功能。强化省政府各部门之间的合作,形成各部门齐抓共管的强大合力,共同推动休闲农业与乡村旅游、生态旅游、文化旅游、水上旅游、地质科考游、低碳旅游、体育旅游、工业旅游、康体养生等旅游业态向规模化、精品化、品牌化健康发展。依托重点旅游城市独特的旅游资源和发展优势,开发各具特色的旅游产品,促进条块融合,形成“大旅游、大产业、大发展”的良好格局。强化区域合作,与环渤海、长三角、珠三角区域(市)及河北、陕西、山西、湖北、山东、安徽等地签署战略合作协议,变竞争对手为合作伙伴,加强在市场拓展、游客互送等方面的合作,共同推进区域大旅游格局的形成。加强与港中旅、华侨城、华强等大型企业合作,提升旅游产品开发和企业经营水平;支持航空公司建设网络状航线体系、增加国家航班、开通支线机场到国内主要客源地的航线。强化与主要旅游客源地铁路系统的合作,解决旅游旺季车票供需矛盾问题。强化与国内外知名科研院所、高校的合作,建立分支机构或科研基地,加强对旅游发展问题的研究。强化与银行、担保公司等金融机构的合作,构建坚实的旅游业投融资平台。强化与主流媒体的合作,积极加强与央视、香港凤凰卫视等重点新闻媒体的合作,深化双方的关系,构建宣传营销平台。

领导工作意见范文第6篇

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观和党的十七大、十七届四中全会精神,以提高领导能力和执政水平为核心,以区委《关于开展“学习型、创新型、服务型、清廉型”领导班子争创活动的意见》为依据,紧紧围绕区委、区政府的中心工作,以“三区”(群众文化示范区、文化产业优势区、文化名城特色区)为总目标,以解放的思想、创新的举措、务实的作风、高效的服务,努力实现职能工作有新提升,党的建设有新加强,干部队伍有新面貌,全力促进文化的大发展大繁荣,更好的服从和服务于区经济社会科学发展大局。

二、争创目标

通过“四型”争创,切实加强局领导班子和局机关党员干部队伍建设,使领导班子解放思想、坚定信念、学习自觉性进一步加强;立奋进之志、谋改革之策、行创新之举,科学发展能力和领导工作水平进一步增强;真抓实干、求真务实,执政为民的观念进下增强;勤政廉洁、风清气正,团结和谐的氛围进一步增强。通过三年的争创活动,使文体局的思想作风、工作作风得到明显提升,从而使局支部班子成为思路宽、眼界宽、胸襟宽的领导集体,成为团结和谐、民主决策、依法行政的领导集体,成为勤政为民、清正廉洁、促进发展的领导集体,积极使局领导班子成为“四型”建设达标班子。

三、创建重点

(一)、要进一步加强理论学习,勇当思想解放、业务精通的领导班子

一是要带头学理论。年内,领导班子要围绕党的十七大、十七届四中全会精神的学习,以“文化发展需要什么”为主题,在文化事业和文化产业转型发展过程中“会不会发展、善不善创新、敢不敢开拓、能不能抓实”,找差距、寻对策,切实破解难题,以思想的大解放更好地激发创业创新创优的动力和活力,推动文体事业在转型发展中的新跨越。局班子要在“真学、深学、实学”上下功夫,并在指导实践、推动工作上求实效,切实把理论水平转化为观察、思考、分析问题的立场、观点和方法,转化为推动文体事业大发展大繁荣的能力和水平,全面提高党组织和领导班子整体素。同时,要善于通过学习先进的理念刺激大脑,激活创新精神,敢于“变通、畅通、疏通、沟通”,精于“急事急办、特事特办、难事巧办、事事快办”,树立“四通四办”的精神。

二是要带头学业务。局支部和领导班子要认真学习文化体育相关知识,不断提高业务工作水平,努力成为文体工作的“行家里手”。每人每年要确立一个调研课题,以调研的方式促进业务知识的学习,查找差距和问题,剔除妨碍发展的旧观念,增强创新的勇气、胆气和锐气,以创新的思路和办法来化解发展中的矛盾、破解工作中的难题。

三是要带头学新知。全体班子成员要认真学习并努力掌握经济、文化、现代科技和法律等方面的知识,同时按照“干什么学什么、缺什么补什么”的要求,主动接受新知识新技能的学习与培训,进一步拓展视野,夯实知识功底。

(二)、进一步加强效能建设,争当勇于开拓、推动发展的领导班子

一是要增强争创意识。要紧扣第一要务,不断开拓发展思路、丰富发展内涵,推动先进文化建设。要围绕区委扩大会议精神,充分认识、利用、发挥好文体部门自身的作用,切实增强驾馭全局的能力,处理好改革、发展、稳定的关系,处理好局部利益与全局利益的关系,协调好方方面面的力量,努力在文化、体育和文化市场管理等方面提质、创优,在条线争先进、创一流,大力推进我区文体事业的又好又快发展,为构建和谐作贡献。

二是要坚持创新发展。要通过开展“跳出文化看文化、跳出看文化”主题活动,针对文体发展的载体、方式和内容,研究新情况、发现新问题,不断增强抢抓机遇、创新发展的意识;同时以爱岗敬业、艰苦奋斗以及强烈的事业心、责任感和满腔的工作热情,研究新思路、提出新对策、破解新难题、创造新经验。

三是要强化工作效能。要敞开大门抓效能。效能建设要动真格,求实效。全局要进一步公开岗位职责、办事程序、服务承诺等事项,并广开言路,听取各个方面对机关效能建设的意见和建议。要严肃考核抓效能。局将研究制定机关效能建设绩效考核办法,并纳入干部职工年度工作考核的内容,作为奖优罚劣的重要依据。在效能监督中,注重动态考核。要党员干部带头抓效能。科室负责人要强化主角意识,敢抓敢管。局领导班子成员要加强与分管的科室的工作联系,加强指导,切实抓好效能建设。要抓好整改提高。要对照标准和要求查找问题、剖析原因,抓好落实、解决问题、推动工作、加快发展。

(三)、进一步转变工作作风,做求真务实的倡导人

首先,要大兴求真务实之风。要坚决反对一切形式主义和形而上学的东西,坚持一切从实际出发,讲真话,出实招,办实事,求实效,真正把工作的着力点放到研究解决文体事业的发展问题上。要倡导深入实际、深入基层、深入群众,掌握文体事业发展的动态和典型,潜心研究存在的矛盾和困难,着力研究解决发展中的突出问题。要在全局倡导:今天的事情,今天办;明确的事情,马上办;能合并的事情,不分开办;能一次办的事情,不分次办的工作作风,养成雷厉风行的工作作风。

其次,要履行勤政为民之责。积极推进“阳光工程”,进一步公开行政事务,简化审批程序,改善服务环境,方便群众办事。要高度重视城市化进程中带来的社会矛盾和问题,班子成员每年要根据各自分工,重点联系1-2户困难户,认真解决他们的实际困难,努力保障群众生活。要高度重视对弱势群体的帮助,每个领导班子成员每年要重点帮扶1-2家生活贫困户,想方设法为他们解决实际生活困难,当服务群众的贴心人。

第三,要营造风清气正之氛围。要认真贯彻落实各级关于领导干部廉洁自律的各项制度、规定,建立完善党风廉政建设责任制。要开好民主生活会,改进民主生活会质量,提高班子解决自身问题的能力。要坚持和贯彻民主集中制,强化集体领导和领导分工责任制,进一步完善并严格执行领导班子的议事规则和决策程序,提高民主决策能力,提高民主管理和依法办事的能力和水平。班子成员要职责明确,团结协调,形成合力、凝聚力和战斗力,树立公道正派,廉洁自律,树立勤政廉政的领导班子形象,用好的思想、好的行动、好的作风、好的形象来带动和凝聚广大干部群众齐心协力干事业。

四、主要措施

(一)、深化认识,统一思想。

我们要以区委《关于开展“学习型、创新型、服务型、清廉型”领导班子争创活动的意见》为依据,紧紧围绕区委、区政府的中心工作,努力开展‘学习型、创新型、服务型、清廉型’创建活动,要认真学习《关于开展“学习型、创新型、服务型、清廉型”领导班子争创活动的意见》精神,班子成员要进一步提高认识,统一思想,明确标准和目标,把争创“四型”领导班子活动作为一项经常性的工作来抓,并以此为契机,将局领导班子建设提高到一个新水平。要紧密结合文体局的实际,把开展争创活动与开创文体工作新局面紧密结合起来,确立“我要创”、“创一流”的指导思想,统筹兼顾,合理安排,从而提高争创“四型”领导班子的成效。要在全局各科室中深入开展争创“满意科室”活动,把班子自身的创建活动与各项文明创建活动有机结合起来,形成一级抓一级,一级对一级负责,上下联动、齐心共创的局面,推动全局各项工作上新的台阶。

(二)、制定规划,按步实施。

局领导班子将根据年度工作计划和区委的统一步骤,围绕争创活动的各项要求,正视争创活动中存在的不足和差距,认真制定工作计划,由行政一把手和支部书记总负责,全面负责具体的组织实施工作,在争创活动中,切实做到思想认识、工作措施、领导精力到位,做到重点突出,有计划、有措施、有检查、有总结地开展各项活动。同时,将“四型”领导班子争创与“文明机关”、“五好党组织”、局“满意科室”争创等活动有机结合,力戒形式,力求实效。

(三)、广开言路,务实作风。

在争创“四型”领导班子的活动过程中,将通过座谈会等形式广开言路,听取各方面的意见和建议,以利于局班子成员清晰地认识到不足和存在的问题,并按照区指标体系和百分考核细则,进行认真的自查与整改,完善各项工作措施,定期研究,定期检查,加大推进力度,争取成为一个各方面都过硬的好班子。进一步健全政务公开制度,推进“阳光工程”,定期对重要工作和活动作出统筹计划,并落实责任,接受群众监督。

领导工作意见范文第7篇

一、参与学习调研

精心组织学习培训环节。要安排党外干部参加集中学习、专题指导、科学发展观研讨会等集中活动,为党外干部同样配发学习读本,学习笔记本,但对读书笔记、撰写心得体会、到联系点做宣讲报告等不做硬性要求。

深入开展调查研究环节。要安排党外干部参与“调研周”和“恳谈日”活动。在“调研周”活动中,提倡结合本人分管工作与其他领导干部一起进行蹲点,但蹲点时间、地点、方式等不做硬性要求。在“恳谈日”活动中,要安排党外干部结合分管工作召开恳谈会,进行民主恳谈。

深化解放思想大讨论环节。要组织好党外干部在“党政领导谈科学发展”专栏撰写署名文章,参加调研成果交流会。

二、参与分析检查

聚焦提炼问题环节。要邀请党外干部列席党委(党组)、总支、支部会议,协同党委(党组)、总支、支部聚焦提炼出本部门、本单位制约科学发展的突出问题、党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题和影响社会和谐稳定的突出问题,形成《聚焦提炼问题报告》。

形成领导班子分析检查报告环节。分析检查报告初稿形成后,要专门征求党外干部的意见,进行修改完善,提高分析检查报告质量。

三、参与整改落实

制定整改落实方案环节。要安排党外干部参与制定整改落实方案,同党委(党组)、总支、支部,一起以分析检查报告为依据,把思路措施进一步目标化、具体化、责任化、制度化。

领导工作意见范文第8篇

一、加强学习,提高老龄工作队伍综合素质。

居民主任换届选举后,进一步健全组织网络,将现有的11个社区居委会老年协会纳入成员单位。组织老龄工作者认真学习十六届四中全会精神,统一思想,提高认识,增强做老龄工作的感情,调动他们的工作积极性和热情。

二、齐抓共管,综合协调,形成老龄工作合力。

社区老龄工作是全社会都应关注和参与的系统工程。在2014年我们将继续与关工委,退管中心等部门主动配合,组织老年人开展各项活动,引导更多的老党员,老干部,老教师,参加到关心下一代工作中来,为青少年讲先进模范事迹,谈报效祖国心得,启迪青少年做四有新人,动员老劳模,老退休技术人员参加下岗职工技术培训,真正让老年人“老有所为”,充分发挥他们的才智,继续壮大青少年志愿者队伍,积极开展各种为老服务活动,提倡尊老爱幼的社会风尚。并切实作好老龄维权工作,积极为老年人提供法律援助,使老年人“老有所帮”。

三、结合社区建设,加快老年设施建设。

2014年城中街道老龄委将结合社区办公用房的筹建,加强老年活动用房的建设,积极开展争创活动。在2014年将建成包括室、图报刊阅览室、健身房、医疗室等功能齐全的老年活动中心,力争至少一个社区创成区级文明活动室。

四、开展各类活动,丰富老年人精神生活。

利用专栏等各种形式宣传《中华人民共和国老年人权益保护法》,开办有关法律法规的讲座,完善老年学校,开展内容丰富的老年教学活动。组织各类文体娱乐活动如:健身表演,老年合唱表演等。利用敬老节,春节等节假日走访慰问老年人,举办茶话会,联谊会等,提高老年人的生活情趣。

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